Министерство труда и социальной защиты населения Туркменистана — различия между версиями
Материал из TurkmenWiki
Admin (обсуждение | вклад) (→Министры) |
Admin (обсуждение | вклад) (→Министры) |
||
| Строка 30: | Строка 30: | ||
|align="center"|08.04.2011 | |align="center"|08.04.2011 | ||
|align="center"|08.01.2016 | |align="center"|08.01.2016 | ||
| − | | | + | | За недостатки в работе |
|- | |- | ||
|align="center"|1 | |align="center"|1 | ||
| Строка 36: | Строка 36: | ||
|align="center"|08.01.2016 | |align="center"|08.01.2016 | ||
|align="center"| | |align="center"| | ||
| − | | действующий | + | | ''действующий'' |
|} | |} | ||
Версия 10:26, 9 января 2016
Министерство труда и социальной защиты населения Туркменистана (туркм. Türkmenistanyň zähmet we ilaty durmuş taýdan goramak ministrligi) — орган исполнительной власти, осуществляющий государственное управление и единую государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда, занятости, пенсионного и социального обеспечения, социального страхования и социальной поддержки населения.
Содержание
История
Образовано 8 апреля 2011 года в качестве правопреемника и на базе упраздненного Министерства социального обеспечения Туркменистана.
Структура
- Управление трудовых отношений и защиты труда
- Управление трудовых ресурсов и занятости
- Управление нормирования и оплаты труда
- Управление методологии
- Управление социального обеспечения
- Управление информационных технологий
- Управление делами
- Отдел бухгалтерского учета и финансов
- Отдел международных отношений
- Отдел кадров и спецработы
- Контрольно-ревизионный отдел
Министры
| No | Имя | Назначен | Уволен | Причина увольнения |
| 1 | Шамурадов, Бекмурад | 08.04.2011 | 08.01.2016 | За недостатки в работе |
| 1 | Акмамедов, Сейитмамед | 08.01.2016 | действующий |
Отраслевое законодательство
- Основная статья: Законы Туркменистана
Контактная информация
| Адрес: | Туркменистан, г. Ашхабад,744000, ул. 2003 (Молланепеса), д. 3 |
| Телефон: | 993 (12) 92-20-83 |
См. также
- Пенсионный фонд Туркменистана
